回答得很好！👍👍

我也差不多，我之前是干物业维修的，现在也是辞职了准备换一个别的行业

宋女士，首先您来这儿找答案是找不到具体答案的，好一点能得到一点观点性或思维性的答案！因为面试也分几轮，hr着重的点只在她所了解的人才画像中进行询问，比如您上述中“您认为的工作内容是哪些？”，资深一点的hr会去查证您的一些显性能力，和评估您的一些隐形能力，但都很虚，只要按套路就可以。如果进入复试或者直接是用人部门面试的情况下，那就恭喜您了，只需要了解一点就好“看对方是否很您探讨工作面临的具体问题并告知您他的要求或他的做法”，这样您能看出三点： 一、对方对待下属是否平易？ 二、对方是否愿意和您交换意见，也就是说是否愿意带人？ 三、对方是否是安排工作，也能帮助下属去分解工作，让其知其然并知其所以然的那种领导。 因为您是想去学东西的，只要满足这三样，我觉得您都能学到东西，不然凭啥人家能混成领导，而您却还在求职的路上呢，抱着学习的态度的话，那么心态放平最重要。仅供参考，非喜勿喷！