薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态 10分位值 表示有10％的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25分位值 表示有25％的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50分位值（中位值） 表示有50％的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75分位值 表示有75％的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90分位值 表示有90％的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 薪酬分位是薪酬体系设计的基础，薪酬设计起点就要对公司在市场中做定位，从而结合目前薪酬曲线、薪酬原则、薪酬成本以及市场各分位线的对比结果，制定适合企业的薪酬政策。