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用加班能否衡量一个员工的好坏?
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谢邀 第一,可以创收的加班。营销类的岗位,一切用业绩说话,大家恨不得把24小时当成48小时用,就是为了在有限的时间内创造更高的业绩,多劳多得,企业可以创收,个人也能有大把的提成,绝对是敬业爱岗的好员工。 第二,效率低下的加班。有一种加班叫做你今天没干完!相同的工作,别人只需要半天完成,而你还需要晚上再加半天才能完成,这个完全就是个人能力和工作效率的问题了,这种绝对谈不上是好员工。 第三,项目类的加班。各行各业的设计师加班都是常态,一个项目下达必须要在有效的时间内出具设计方案,于是通宵加班就这么产生了,因为工作需要而付出的加班,也绝对是一个遵守职业操守的好员工。 第四,阶段性的加班。财会类的同志们应该很有心得,月末、半年、年终总是杀账、结账的高峰期,加班也是跑不了的,因为报表就是这几天要。 第五,医学类的加班。各种延长工作时间,只为尽快解决病人病痛的医生护士们, 尤其是手术室的主刀大夫们,他们可不会手术做了一半,就放下手术刀说下班了,不做了!所以他们的加班,值得大家去尊重。 所以加班也要分门别类,根据他的工作岗位来进行判断,所有效率低下加班都是不被看好的,不管是在哪个岗位上。 收起
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