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第一,核实您简历基本信息是否属实;第二,了解是否有违法乱纪或违反公司规定的情况;第三,侧面了解薪酬组合,衡量自身公司与上家公司区别,判定您未来工作稳定性。
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背调太正常了,一是了解书面材料是否真实,二是能了解一下一些在面试中表现不出来的东西,做这一点的公司都是比较正规,普通企业其实也没几家这样的,
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这个不是信不信的问题,这是走流程呢,再说普通工人不会做背调,背调的一般都是公司管理层,或者决策层,这是对自己公司的保护。
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忌才妒能!😂查着查着没问题也有问题了!😂疑人不用,用人不疑!😂查是带有目的性的!😂
正常程序,目的是考察信息准确,验证判断。
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信任是有基础的,就是要彻底了解,不调查怎么了解你
正常流程,你说的是一方之词,就跟你在网上核查企业信息一样。
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不是不相信,只是公司和HR不想为对你的判断承担责任,其实高管的工作内容和薪酬待遇绝大多数都是很私密的,部分涉及公司运营细节,这些其实背调能获知的?~~说白了,就是傻傻的赶时髦~~比如,听说计件管理就给工人定定额,听说白板管理就买200个白板,听说..... 全文
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这个就有点偏激了。 背调说句不好听的,没说公司已经录用你了,只是你的专业技能比较适合公司,具体是否有资格在公司任职,还要经过公司对你人品等方面的考核的。
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正常程序,企业也有风险
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