Offer正式发放前，可以谈

只要offer没有正式发放前，其实都可以谈。

可以尝试沟通，说明自己对于薪资的新要求，之前谈判的薪资低于市场/个人期望，希望可以适当提薪。

当然了，敢于提出再次谈判的前提是，你得有实力、有自信，否则很可能就丢了offer。

如果真的决定重新谈薪资的话，还是要做好被拒绝的准备。

当然，就算被拒绝，最重要的是做好复盘，可以从以下几个方面来分析为什么第一次会谈判失误：

1.对于岗位的薪资行情不了解
2. 原先的基础薪资不高
3. 没有设定薪资底线，谈判中破防了
4. 对方公司的薪资结构导致的薪资要低了

一次谈低不要紧，万一被拒绝了，下一次别再犯同样的错误。

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正式offer发放之后，不建议再谈

其实摆在小胖面前的，无非就是两种选择：

1、 入职前再谈一轮
2、 不谈了，先入职吧

如果直接入职的话，心有不甘也是正常的。

那我们来设想一下，在offer发放后、入职前提加薪可能会有什么后果：

你要的薪资还在公司预算范围内，公司也没有其他备胎同时也急着用人，那还是可能同意你的加薪请求的。

你要的薪资在预算范围内，但你不是最据性价比的，或者公司不急着用人，这时候完全可以再面试其他求职者，或者，挑选一个性价比更高的候选人。

无论以上哪种情况，谈定薪资后要求再加，无论是什么原因，本质上都是一种违约行为。

如果你不是属于公司的紧缺人才的话，那咱就属于被动方——主动权完全就在公司。

无论你选择谈还是不谈，复盘这次薪资谈低了的底层原因是最重要的，下次面试的时候还能用得着。正所谓，同一个地方，不能栽倒两次。

最后还是要提醒一下找工作的各位，薪资谈判是非常重要的一环，谈判前准备好策略非常重要，避免出现谈低了再去谈的这种情况。